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愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI醫(yī)生會(huì)影響醫(yī)生就業(yè)嗎？ 近日，清華大學(xué)智能產(chǎn)業(yè)研究院團(tuán)隊(duì)打造的首家“AI醫(yī)院”AgentHospital正在內(nèi)測(cè)，將于年底正式上線，預(yù)計(jì)將于2025年上半年正式向社會(huì)大眾開(kāi)放使用。?！癆I醫(yī)院”對(duì)真實(shí)醫(yī)院的設(shè)施和流程進(jìn)行模擬，目前構(gòu)建的42位AI醫(yī)生分布在兒科、耳鼻喉科等21個(gè)科室，覆蓋了300余種疾病。尤其是建立了超擬人
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：2024 年馬上就要結(jié)束啦，你休年假了嗎？ 隨著日歷一頁(yè)頁(yè)翻過(guò)，時(shí)間的腳步悄然無(wú)聲地邁向了2024年的尾聲。還剩不到一個(gè)月，這一年就將如白駒過(guò)隙般成為我們記憶中的一部分。年假，承載著我們對(duì)于工作與生活的平衡、對(duì)于自我放松與充電的渴望。在繁重的工作壓力和不斷累積的責(zé)任面前，許多人或許會(huì)選擇將年假一推再推，甚至最終讓它成為了一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。回
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：年初制定的目標(biāo)都完成了嗎？ 隨著2024年的尾聲漸近，，我們不禁要停下腳步，回望這一年來(lái)走過(guò)的路，這不僅是對(duì)過(guò)去一年努力的總結(jié)，也為來(lái)年規(guī)劃提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這一年，我們或許曾承諾自己，要在新的一年里實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的突破，提升個(gè)人的技能與素養(yǎng)；又或許，我們只是簡(jiǎn)單地希望，能夠多讀幾本書，多陪伴家人，讓生活更加充實(shí)與溫馨。20
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：2024年終總結(jié)：如何評(píng)價(jià)這一年的工作？ 轉(zhuǎn)眼間24年已步入尾聲，回顧過(guò)去，展望未來(lái)?；赝^(guò)去一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，心中充滿了感慨與收獲。這一年，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不平凡的一年，它見(jiàn)證了我們的成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)與突破，也記錄了我們生活中的歡笑與淚水。2024年的終總結(jié)，不僅是對(duì)過(guò)去一年的回顧與總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)一年的展望與期待。讓我們攜手并進(jìn)，共同書寫更加輝
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：2024 年你收到最滿意的禮物是什么？ 禮物的意義在于它帶來(lái)的改變或啟發(fā)。在2024年的時(shí)光里，我們或許收到了許多禮物，每一份都承載著不同的意義和情感。有時(shí)候，最滿意的禮物是那些促使我們成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)或反思的事物。比如，一本書籍可能打開(kāi)了新的思想世界；一次旅行可能拓寬了視野；或者是一項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我們?cè)诼殬I(yè)和個(gè)人發(fā)展上取得了進(jìn)步。這類禮
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：2024年的堅(jiān)持，靠的是什么？ 生活，或許并不總?cè)缗褪阋倭⒉坏?，時(shí)而疑惑，時(shí)而無(wú)助，亦或迷失方向。生活，總要跨越重重阻礙，翻越道道難關(guān)。即便生活的風(fēng)帆，未能總與風(fēng)向同行，也要挺胸昂首，眺望那遙遠(yuǎn)的彼岸。即便路途顛簸，跌跌撞撞，也要在每一次微小的轉(zhuǎn)變中，匯聚希望的力量。拂去身上的塵埃，振奮疲憊的心靈?？茨菬o(wú)數(shù)在平凡中熠熠生輝的人們
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)療領(lǐng)域有哪些讓你驕傲的收獲？ 回顧2024年，醫(yī)療領(lǐng)域取得了許多令人驕傲的成績(jī)。一系列重大突破如璀璨星辰，照亮了人類追求健康的道路，為患者帶來(lái)了新的曙光和希望，也為整個(gè)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，推動(dòng)著其邁向一個(gè)全新的高度。展望未來(lái)，我們有理由相信，在科技的不斷推動(dòng)下，醫(yī)療領(lǐng)域?qū)⑷〉酶虞x煌的成就，為人類健康福祉作出更大的貢獻(xiàn)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：一個(gè)科室應(yīng)該配備多少醫(yī)生？ 據(jù)了解，我國(guó)醫(yī)院人員都應(yīng)按照衛(wèi)計(jì)委和有關(guān)部門制定的人員編制標(biāo)準(zhǔn)和政策來(lái)配置。根據(jù)科室的規(guī)模和任務(wù)，一個(gè)科室應(yīng)該配備的醫(yī)生數(shù)量會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，一級(jí)綜合醫(yī)院的科室至少要有3名醫(yī)師；二級(jí)綜合醫(yī)院的科室至少要有3名具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師；三級(jí)綜合醫(yī)院的科室至少要有5名具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：規(guī)培時(shí)，學(xué)到了什么？ 規(guī)培制度真正希望解決的問(wèn)題是，能提高占醫(yī)師比例高達(dá)三分之二的、又為高達(dá)三分之二的病人看病治病的中基層醫(yī)院、衛(wèi)生院和診所醫(yī)師們的水平。三年的規(guī)范化培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝，結(jié)局是不會(huì)陪我們演戲。有人說(shuō)，規(guī)培學(xué)到多少取決于自己；也有人說(shuō)，帶教的教學(xué)方式?jīng)Q定了能否學(xué)到知識(shí)。有人說(shuō)，規(guī)培真的難以學(xué)到東西！還是得靠未來(lái)在
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：集采后，醫(yī)生的診療行為、收入改變了嗎？ 近年來(lái)，隨著國(guó)家藥品和高值醫(yī)用耗材集中采購(gòu)（簡(jiǎn)稱“集采”）政策的不斷推進(jìn)，醫(yī)療行業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了顯著變化。集采后，使得藥品和醫(yī)療器械的價(jià)格大幅下降，降低了患者的醫(yī)療費(fèi)用，減輕了群眾負(fù)擔(dān)、減少了醫(yī)?；鹬С觥５矊?duì)醫(yī)生的診療行為和收入產(chǎn)生了影響。集采藥品的供應(yīng)穩(wěn)定性有時(shí)難以保證，影響了臨床治療的連續(xù)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：主任的那些弦外之音，你聽(tīng)懂過(guò)嗎？ 俗話說(shuō)“聽(tīng)話要聽(tīng)音，看人要看心”。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的每一句話，每一個(gè)眼神，都可能蘊(yùn)含著豐富的弦外之音，這些微妙的信號(hào)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。初入職場(chǎng)的年輕醫(yī)生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，要準(zhǔn)確捕捉并理解主任的弦外之音，并非易事。在與主任溝通時(shí)，有時(shí)候只流于表面，聽(tīng)不到主任的話外之音，一不小心給主任留下一個(gè)不善溝通工作
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)： 親戚朋友讓你開(kāi)診斷證明，你怎么做？ 醫(yī)生經(jīng)常會(huì)遇到親戚朋友請(qǐng)求幫忙開(kāi)具診斷證明的情況。這種請(qǐng)求可能出于各種原因，比如請(qǐng)假、保險(xiǎn)理賠或獲取某些福利。如何處理這類請(qǐng)求，考驗(yàn)著醫(yī)生的職業(yè)道德和人際智慧。一方面，醫(yī)生理解親戚朋友的壓力，不想讓親戚為難；另一方面，他知道開(kāi)具虛假診斷證明不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律。你遇到過(guò)類似情況嗎？你如何
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：遇到好為人師的同事，你會(huì)怎么辦？ 在職場(chǎng)中，我們或許都會(huì)遇到那么一兩位喜歡好為人師的同事。他們總是樂(lè)于分享自己的見(jiàn)解，不吝賜教。有的好為人師的同事是出于善意。他們可能擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，希望通過(guò)分享來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)或同事成長(zhǎng)。但在某些時(shí)候，這種“教導(dǎo)”可能顯得有些過(guò)于熱情或不合時(shí)宜。有時(shí)候，這種“教導(dǎo)”影響到你的工作效率或心情。面對(duì)這樣
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：對(duì)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)相關(guān)人員實(shí)行「駕 照式記分」，有何影響？ 據(jù)報(bào)道，9月27日，國(guó)家醫(yī)保局召開(kāi)《關(guān)于建立定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)相關(guān)人員醫(yī)保支付資格管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》新聞發(fā)布會(huì)，醫(yī)保監(jiān)管對(duì)象將從機(jī)構(gòu)向相關(guān)人員延伸。定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)相關(guān)人員醫(yī)保支付資格管理制度是在醫(yī)保協(xié)議管理的框架下，從醫(yī)保支付這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)相關(guān)人員實(shí)行“駕照式記分”，從而實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)精細(xì)化管
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生之間沒(méi)辦法做知心朋友嗎？ 人與人之間的友誼在很大程度上取決于個(gè)人的性格和相處方式。個(gè)人性格、興趣愛(ài)好、生活經(jīng)歷等因素在人際交往中同樣起著至關(guān)重要的作用。在醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生們面臨著高強(qiáng)度的工作壓力和復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境。這不禁讓人思考：醫(yī)生之間真的沒(méi)辦法成為知心朋友嗎？職業(yè)倫理和患者隱私的考慮也可能限制醫(yī)生之間的交流深度。但在共同的職
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：臨床轉(zhuǎn)行政，真的香嗎？ 那些已經(jīng)成功從臨床轉(zhuǎn)入行政崗位的同事，似乎成為身邊人最羨慕的對(duì)象。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，行政崗位可能意味著工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。從工作壓力的角度來(lái)看，臨床醫(yī)生的工作壓力無(wú)疑是巨大的。相比之下，行政崗位的工作壓力雖然也存在，但通常更加穩(wěn)定且可控。行政人員更多地處理的是醫(yī)院內(nèi)部的日常事務(wù)、政策制定
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷該怎么做？ 醫(yī)學(xué)人文精神，作為醫(yī)學(xué)實(shí)踐的靈魂和核心價(jià)值，不僅關(guān)乎患者的身心健康，更體現(xiàn)了醫(yī)療工作者對(duì)生命的尊重與關(guān)懷。近日，幾名醫(yī)學(xué)生在解剖課堂上與大體老師的頭骨合影并上傳至社交平臺(tái)，配文“醫(yī)學(xué)生無(wú)所畏懼”。引發(fā)熱議認(rèn)為這樣的舉動(dòng)對(duì)遺體捐獻(xiàn)者缺乏應(yīng)有的尊重和人文關(guān)懷。有人說(shuō)這一事件應(yīng)該引發(fā)我們對(duì)醫(yī)學(xué)人文教育進(jìn)一
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)護(hù)在編不在崗，原因何在？ 近年來(lái)，醫(yī)生在編不在崗的現(xiàn)象在一些地方時(shí)有發(fā)生，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上引起了廣泛關(guān)注和討論。從一些新聞報(bào)道中不難看出，在一些基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由于多種因素，工作人員的收入相對(duì)不高，因此會(huì)有一些人選擇“躺平”或者另謀出路，而在這個(gè)過(guò)程中有些人會(huì)選擇長(zhǎng)期脫崗。業(yè)內(nèi)人士表示，任何一個(gè)單位，都有概率會(huì)發(fā)生此類情況，有
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)學(xué)生曬與大體老師頭骨合影引爭(zhēng)議，你怎么看？ 大體老師是醫(yī)學(xué)進(jìn)步的基石，也是每一位醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)路上不可繞過(guò)的領(lǐng)路人。對(duì)于醫(yī)學(xué)生而言，人體解剖課不僅是對(duì)所學(xué)人體結(jié)構(gòu)知識(shí)的實(shí)踐，還是一場(chǎng)關(guān)于生命價(jià)值與醫(yī)學(xué)倫理的教育。據(jù)新聞報(bào)道，近日，幾名內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)醫(yī)科大學(xué)的學(xué)生手舉大體老師頭骨微笑合影，發(fā)到朋友圈，并配文“醫(yī)學(xué)生無(wú)所畏懼”等字樣，這一行為被質(zhì)疑是
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